d
VERHAAL   HOE GEEF IK FEEDBACK OP HET WERK VAN IEMAND ANDERS?


1
B I U
Mensen vinden het vaak fijn om feedback van anderen op hun werk te krijgen.
Als iemand mij om feedback vraagt, wil ik graag weten hoe ik die het beste kan geven.
Mensen vinden het vaak fijn om feedback van anderen op hun werk te krijgen.
Als iemand mij om feedback vraagt, wil ik graag weten hoe ik die het beste kan geven.
2
B I U
Ik begin de feedback met te zeggen wat er goed is gegaan.
Dit heet positieve feedback.
Een ander vindt dit prettig om te horen.
Ik zeg ook waarom ik het goed vind.
Ik begin de feedback met te zeggen wat er goed is gegaan.
Dit heet positieve feedback.
Een ander vindt dit prettig om te horen.
Ik zeg ook waarom ik het goed vind.
3
B I U
Daarna geef ik aan wat er beter kan.
Dit heet constructieve of opbouwende feedback.
Bij het geven van constructieve feedback zeg ik ook waarom ik vind dat iets beter kan.
Als ik een idee heb over hoe het anders kan, kan ik dit erbij zeggen.
Daarna geef ik aan wat er beter kan.
Dit heet constructieve of opbouwende feedback.
Bij het geven van constructieve feedback zeg ik ook waarom ik vind dat iets beter kan.
Als ik een idee heb over hoe het anders kan, kan ik dit erbij zeggen.
4
B I U
Feedback hoef ik niet altijd mondeling te geven.
Soms wordt mij gevraagd feedback op te schrijven.
Het kan ook voorkomen dat iemand mij vraagt om een vragenlijst in te vullen.
Ik geef dan feedback door het beantwoorden van de vragen.
Met mijn feedback help ik de ander om zijn werk te verbeteren.


Feedback hoef ik niet altijd mondeling te geven.
Soms wordt mij gevraagd feedback op te schrijven.
Het kan ook voorkomen dat iemand mij vraagt om een vragenlijst in te vullen.
Ik geef dan feedback door het beantwoorden van de vragen.
Met mijn feedback help ik de ander om zijn werk te verbeteren.